关于公司急辞扣多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
   • 如果劳动者未按照上述程序解除劳动合同，即“急辞”，用人单位在特定情况下（如因劳动者急辞给用人单位造成损失）可以要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿的金额并非随意确定，而是需要基于实际损失进行合理计算。

2. 实际操作角度：

   • 未造成损失：如果劳动者的急辞行为并未给用人单位造成实际损失，那么用人单位通常无权扣除劳动者的工资或要求赔偿。
   • 造成损失：如果劳动者的急辞行为确实给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但赔偿的金额应当限于实际损失的范围内，并且需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和金额。例如，如果因劳动者急辞导致用人单位需要临时雇佣其他人员替代，那么用人单位可以要求劳动者赔偿因此产生的额外费用。
   • 工资扣除限制：即使劳动者需要承担赔偿责任，用人单位在扣除工资时也受到严格限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 具体计算示例（假设情况）：

   • 假设劳动者月工资为5000元，因急辞给用人单位造成损失2000元。
   • 根据规定，每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，即5000元的20%为1000元。
   • 因此，用人单位每月最多只能扣除劳动者1000元工资作为赔偿，直至赔偿完2000元损失为止。如果损失超过劳动者数月工资的20%总和，用人单位仍需通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来追讨剩余损失。

建议：

• 作为劳动者，应尽量遵守法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果确实需要急辞，应与用人单位进行充分沟通，并尽量协商解决可能产生的赔偿问题。
• 如果用人单位无故扣除工资或要求不合理赔偿，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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