在试用期被辞退，您需要了解并遵循以下一系列手续和注意事项，以确保您的权益得到妥善处理：

一、用人单位需证明解除理由合法

首先，用人单位必须能够提供充分的证据，证明您在试用期间被证明不符合录用条件，或者其他符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、严重失职等）。这是用人单位解除劳动合同的合法前提。

二、遵循用人单位内部规章制度

用人单位在解除劳动合同时，应确保其流程符合自身规章制度的规定。这通常包括内部审批程序、通知工会（如已建立）或征求职工代表意见（如未建立工会且地区有相关规定）等步骤。

三、通知工会或征求意见（如适用）

如果用人单位已建立工会，它应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。对于未建立工会的企业，是否需要通知地方工会或征求职工代表意见，可能因地区而异。您应了解所在地区的具体规定。

四、向劳动者说明解除理由

在解除劳动合同时，用人单位有义务向您明确说明解除的理由。这是确保透明度和公正性的重要步骤。

五、送达解除决定

用人单位应将解除劳动合同的决定以书面形式送达给您，并确保您收到。这是证明解除行为有效性的关键环节。

六、出具解除证明并办理相关手续

解除劳动合同时，用人单位应向您出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位必须履行。

七、保留证据

作为劳动者，您也应保留与解除劳动合同相关的所有证据，如解除通知、解除证明、工资单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。

额外注意事项：

• 如果您认为用人单位的解除行为不合法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在试用期内，您也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且通常不需要承担违约责任（除非您给用人单位造成了损失）。

综上所述，试用期被辞退需要遵循一系列法律程序和手续。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。