职工怀孕两个月流产，单位应给予的产假天数通常为15天。这一规定主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》中的相关内容。

法律依据与解读

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一条款明确规定了女职工在流产情况下的产假天数，旨在保护女职工的身体健康和劳动权益。

具体情况分析

1. 流产月份与产假天数的关系：
   • 怀孕未满4个月流产的，产假为15天。
   • 怀孕满4个月流产的，产假为42天。

在您的情况下，职工怀孕两个月流产，属于怀孕未满4个月的情况，因此应享受15天的产假。

1. 产假期间的工资待遇：

   • 女职工在产假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应按照女职工正常出勤的月工资标准支付。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果女职工因流产导致身体严重受损，需要更长时间的休息和恢复，那么可以根据医疗机构的证明，向用人单位申请延长产假。
   • 用人单位在考虑延长产假时，应充分考虑女职工的身体健康状况和实际需求，并依法给予相应的照顾和支持。

法律建议

1. 及时沟通：女职工在流产发生后，应及时与用人单位沟通，说明情况并申请产假。
2. 保留证据：女职工应保留好相关的医疗证明和休假证明，以便在需要时向用人单位提供。
3. 了解权益：女职工应了解自己的劳动权益和产假待遇，确保自己的合法权益得到保障。
4. 寻求帮助：如果女职工在产假期间遇到任何问题或纠纷，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

作为徐三喜律师，我建议您在遇到类似情况时，及时与用人单位沟通并了解自己的权益和待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。