结论前置：辞掉怀孕的职员属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需承担严格的法律责任并支付相应的赔偿，具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资等因素确定。

一、主要赔偿项目及计算标准

1. 经济赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，某怀孕员工工作3年7个月，前12个月平均工资8000元，则经济赔偿金为：\(8000元/月 \times 4个月（3年按3个月计，7个月按1个月计，共4个月，但实际应按3.5年算为4个月，此处为简化说明） \times 2（二倍赔偿）= 64000元\)（实际计算应为\(8000元/月 \times 3.5年 \times 2 = 56000元\)的二倍逻辑体现，即直接按年限算出经济补偿后乘2，正确计算见下文举例）。更准确的举例为：若工作3年零4个月，经济补偿为\(3.5 \times 8000 = 28000\)元，赔偿金为\(28000 \times 2 = 56000\)元。

2. 孕期、产期、哺乳期“三期”工资

   • 法律依据：女职工在“三期”内的合法权益受法律保护，用人单位不得随意解除合同。
   • 计算标准：孕期工资按正常出勤发放；产期工资按生育前工资标准支付，参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，不足部分由用人单位补足；哺乳期工资也按正常出勤发放。具体标准依员工实际工资和单位制度确定。若用人单位违法解除合同，员工有权要求支付至哺乳期满的工资。

3. 社会保险和福利待遇

   • 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

4. 其他直接经济损失

   • 若员工因被辞退遭受其他直接经济损失，如孕期检查费用、生育津贴损失（若已符合领取条件但因辞退未领取）、寻找新工作的交通通讯费等，且能提供充分证据证明损失与辞退行为有因果关系，用人单位也应承担赔偿责任。

5. 维权的合理费用

   • 用人单位还需承担员工因维权产生的合理费用，如仲裁或诉讼费用、律师费（若实际发生且合理）等。

二、特殊情况下的经济补偿限额

• 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。在此情况下，赔偿金也会相应受限。

三、举例说明

以怀孕员工小张为例，假设她在某单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资未超过8000元的三倍。

• 经济补偿：工作3年零4个月，按3.5年计算，经济补偿为\(3.5 \times 8000 = 28000\)元。
• 赔偿金：赔偿金是经济补偿的二倍，即\(28000 \times 2 = 56000\)元。
• “三期”工资：若小张被辞退时已怀孕，且哺乳期为12个月（从孩子出生后算起），若她要求支付至哺乳期满的工资，则用人单位需支付这期间的工资，具体数额按她正常出勤的工资标准计算。

四、建议与注意事项

• 证据收集：孕妇在遭遇辞退时，应收集劳动合同、辞退通知、工资记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系、辞退事实及工资水平。
• 了解权益：孕妇应了解自己在孕期的合法权益及相关法律法规，可通过查阅法律资料等方式掌握维权依据和途径。
• 及时维权：若遭遇违法辞退，孕妇应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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