续签劳动合同时，工资是否会上涨并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
无强制涨薪规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。法律并未明确规定用人单位在续签劳动合同时必须给劳动者涨工资。因此，从法律角度讲，续签合同不涨工资并不违法。
最低工资标准限制：
- 虽然法律未强制要求涨薪，但续签后的工资待遇不得低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的底线，用人单位必须遵守。
二、公司层面
公司经营状况与薪酬政策：
- 如果公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，那么员工在续签合同时有可能获得工资上涨。反之，如果公司经营不善，可能会维持原工资水平甚至降低工资。
岗位重要性与人才竞争：
- 若你的岗位对公司业务发展至关重要，或职责范围扩大、工作难度提高，公司可能会选择加薪以确保岗位稳定。同时，为防止稀缺人才被竞争对手挖走，公司也可能会通过加薪来保持对人才的吸引力。
三、个人层面
个人工作表现与贡献：
- 你在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否涨薪的重要因素。如果你表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时更有可能获得工资上涨。
市场薪资水平与行业趋势：
- 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响你的薪资调整。如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，你在续签合同时也有可能因此受益。
谈判技巧与沟通能力：
- 在续签合同前，你可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由。通过有效的谈判和沟通，你有可能争取到更好的薪资待遇。
四、实际操作建议
提前了解市场行情：
- 在续签合同前，你可以通过招聘网站、行业报告等途径了解所在行业和岗位的薪资水平，为自己的谈判提供有力依据。
准备充分的谈判材料：
- 整理自己在过去合同期内的工作成果、业绩数据等材料，以证明自己的价值和贡献，从而增加涨薪的可能性。
保持理性与沟通：
- 在谈判过程中，保持理性态度，避免情绪化表达。同时，积极倾听公司的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，续签劳动合同时工资是否会上涨并没有一个确定的答案。它受到法律、公司和个人等多方面因素的影响。如果你希望涨薪，可以提前了解市场行情、准备充分的谈判材料，并与公司进行积极沟通。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。