员工生病离职是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 员工因病无法继续工作而主动离职：

   • 在这种情况下，如果员工主动提出离职，并且没有证据表明用人单位存在过错或违法行为导致员工离职，那么员工通常无法获得经济补偿。因为经济补偿通常与用人单位的过错或违法行为相关联，如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。

2. 员工因病被用人单位解除劳动合同：

   • 如果员工因病无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 员工因病处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。同时，员工在医疗期内还享有病假工资或疾病救济费等福利待遇。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工因病导致残疾或丧失劳动能力，且符合相关法律法规规定的条件，员工还可能享有工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付标准和条件由工伤保险法规具体规定。

建议：

• 对于员工而言，如果因病无法继续工作，建议先与用人单位沟通，了解公司的相关政策和规定，以及自己的权益和义务。
• 如果用人单位存在违法行为或未按照法律法规规定支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：员工生病离职是否有补偿，取决于离职的原因、是否处于医疗期内以及用人单位的行为是否合法等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。