事业单位员工旷班几天会被辞退，并没有一个固定的、统一的法律标准，而是取决于事业单位的规章制度以及旷班行为的严重程度。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位规章制度的角度：

   • 事业单位通常会有自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定旷班的处理方式和辞退的条件。这些规定可能因单位而异，有的单位可能规定旷班达到一定天数（如3天、5天等）即构成严重违纪，可以辞退员工。
   • 因此，要确定旷班几天会被辞退，首先需要查阅所在事业单位的规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么应以此规定为准。

2. 旷班行为严重程度的角度：

   • 即使事业单位的规章制度中没有明确规定旷班几天会被辞退，但如果旷班行为严重到影响单位的正常工作秩序或造成重大损失，单位也有权根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，解除与员工的劳动合同。
   • 例如，如果员工旷班导致重要项目延误、客户流失或单位声誉受损等严重后果，单位可能会认为该员工的行为构成严重违纪，从而决定辞退。

3. 法律程序的角度：

   • 无论事业单位的规章制度如何规定，或者旷班行为的严重程度如何，单位在辞退员工时都必须遵循法律程序。这通常包括通知员工、听取员工陈述和申辩、作出辞退决定并书面通知员工等步骤。
   • 如果单位未遵循法律程序辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

建议：

• 作为事业单位的员工，应严格遵守单位的规章制度，避免旷班等违纪行为的发生。
• 如果确实因特殊原因需要请假或旷班，应及时向单位请假并说明原因，尽量减少对单位工作的影响。
• 如果单位以旷班为由辞退员工，员工应仔细审查单位的规章制度和辞退程序是否合法合规，必要时可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

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