学校拖欠保安工资，保安可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与学校协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，学校拖欠保安工资是违法的。
   • 建议：保安可以首先尝试与学校进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求学校尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以处理。
   • 建议：如果协商无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查，并责令学校支付拖欠的工资。劳动监察部门在调查后，会依法对学校进行处理，并保障保安的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果劳动监察部门处理无果，或者保安希望更直接地解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果学校不履行裁决，保安还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后，学校仍然不支付拖欠的工资，保安可以向人民法院提起诉讼，要求学校支付工资及可能的赔偿金。
   • 建议：在提起诉讼前，建议保安咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据等材料，并积极参与庭审活动。人民法院在审理后，会依法作出判决，并保障保安的合法权益。

在处理此类纠纷时，保安需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的诉求。因此，保安在日常工作中应该注意保留工资条、工作记录、劳动合同等相关证据。
• 及时行动：一旦发现学校拖欠工资，应该尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 寻求专业帮助：如果保安对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助保安更好地维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，学校作为用人单位，有义务按时足额支付保安的工资。如果学校拖欠工资，不仅违反了法律规定，也损害了保安的合法权益。因此，保安应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。