小时工，即非全日制用工人员，在工作中受伤时，其权益保障主要依据国家的相关法律法规进行。以下是对小时工受伤后处理流程的详细解答：
一、小时工的定义与特点
首先，我们需要明确什么是小时工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工，即小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，适应了用人单位和劳动者的需要。
二、小时工受伤后的权益保障
工伤保险缴纳：
- 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是保障小时工工伤权益的重要措施。
工伤认定：
- 如果小时工在工作中受伤，应首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
工伤保险待遇：
- 一旦工伤认定成功，小时工将依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果被鉴定为伤残5-10级，经劳动者与用人单位协商一致，还可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
三、小时工受伤后的处理流程
及时报告：
- 小时工受伤后，应立即报告给用人单位，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像等。
就医治疗：
- 用人单位应安排小时工及时就医治疗，并垫付医疗费用。如果用人单位不安排或拒绝垫付，小时工可以自行就医，并保留好医疗费用发票等凭证。
申请工伤认定：
- 在就医治疗的同时或之后，小时工或其近亲属应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，小时工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
享受工伤保险待遇：
- 一旦工伤认定成功，小时工将按照工伤保险的规定享受相应的待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，小时工的工伤保险待遇将由用人单位承担。
四、特殊情况处理
- 多重劳动关系：如果小时工在多个用人单位同时就业，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。发生工伤时，由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
- 未签订劳动合同：对于未签订劳动合同的小时工，人力资源社会保障部门可以参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系，并进行工伤认定。
五、争议解决
如果对工伤认定结论或工伤保险待遇有争议，小时工或其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
总之，小时工在工作中受伤时，应依法享受工伤保险待遇。用人单位应按照国家规定为小时工缴纳工伤保险费，并在其受伤时及时安排就医治疗、申请工伤认定等。如果发生争议，可以通过法律途径解决。希望这些信息能对您有所帮助。