离职后透露公司情况是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果透露的是公司商业秘密或敏感信息：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。离职员工如果泄露公司的商业秘密，可能构成违法行为，甚至可能承担刑事责任。
   • 法律后果：如果泄露商业秘密给公司造成重大损失，泄露者可能面临民事赔偿，甚至可能因侵犯商业秘密罪被追究刑事责任。
   • 建议：离职后，即使与原公司有矛盾或不满，也应避免泄露公司的商业秘密或敏感信息，以免触犯法律。

2. 如果透露的是公司的一般经营情况或公开信息：

   • 法律背景：对于公司的一般经营情况或已经公开的信息，离职员工在离职后透露这些信息通常不构成违法行为。因为这些信息不涉及公司的商业秘密或敏感信息，不会对公司造成实质性的损害。
   • 法律后果：在这种情况下，离职员工透露公司情况一般不会面临法律责任。但需要注意的是，如果透露的信息中包含虚假内容或误导性信息，可能构成诽谤或侵犯名誉权等民事侵权行为。
   • 建议：在透露公司情况时，应确保信息的真实性和准确性，避免传播虚假或误导性信息。

3. 如果透露公司情况违反了与公司的保密协议或竞业限制协议：

   • 法律背景：许多公司在与员工签订劳动合同时，会包含保密协议或竞业限制协议。这些协议通常要求员工在离职后一定期限内不得泄露公司的商业秘密或敏感信息，或者不得在与公司有竞争关系的企业工作。
   • 法律后果：如果离职员工违反了这些协议，公司有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。在严重情况下，公司还可能通过法律途径追究员工的法律责任。
   • 建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读保密协议或竞业限制协议的内容，了解自己的义务和责任。如果对这些协议有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。在离职后，应严格遵守这些协议的规定，避免触犯法律。

总结与进一步思考： 离职后透露公司情况是否违法，取决于透露的信息内容、是否违反了相关法律法规或协议等。因此，在离职后透露公司情况时，应谨慎考虑信息的真实性和准确性，以及是否可能违反相关法律法规或协议。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。