将工资发到别人卡上是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司或雇主未经员工同意，擅自将工资发至他人账户：

   • 违法性分析：此行为可能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。根据这些法律，雇主有义务按照劳动合同约定的方式和时间，将工资直接支付给员工本人。未经员工同意擅自变更支付方式或对象，可能构成对员工合法权益的侵害。
   • 法律后果：员工有权要求雇主立即停止此类行为，并补发工资至其本人账户。若因此给员工造成损失的，员工还有权要求雇主承担赔偿责任。

2. 若公司或雇主经员工同意，将工资发至员工指定的他人账户：

   • 合法性分析：在此情况下，由于员工已经明确同意工资支付至他人账户，因此该行为不构成违法。但需注意，员工应确保所指定的账户为其合法拥有或有权接收工资的账户，以避免后续纠纷。
   • 建议：为避免潜在风险，建议员工在同意工资支付至他人账户时，与雇主签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付的具体方式、时间、账户信息等。

3. 若涉及第三方代发工资的情况：

   • 合法性分析：在某些情况下，公司可能委托第三方机构（如银行、支付平台等）代发工资。只要该第三方机构具备合法资质，且公司与其签订了合法有效的委托协议，同时员工也对此知情并同意，那么该行为是合法的。
   • 注意事项：公司应确保第三方机构能够按时、足额地将工资支付至员工账户，并保留好相关支付记录作为证据。同时，员工也应定期查询自己的工资账户，确保工资已按时到账。

额外提醒：

• 工资支付记录的重要性：无论是公司直接支付还是通过第三方支付，都应保留好工资支付记录，包括支付时间、金额、支付方式等。这些记录在后续可能发生的劳动纠纷中，将作为重要证据来维护员工的合法权益。
• 及时沟通与协商：若员工发现工资被错误地支付至他人账户，或对此有任何疑问，应及时与公司进行沟通协商，要求公司立即纠正并补发工资。

总结：将工资发到别人卡上是否违法，关键在于是否经过员工同意以及是否符合相关法律法规的规定。若未经员工同意擅自变更支付方式或对象，则可能构成违法；若经员工同意或涉及合法第三方代发，则通常不构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。