关于延迟退休期间是否可以担任领导职务的问题，需结合具体法律法规及政策背景综合分析，核心结论如下：

1. 延迟退休政策本身不直接限制领导职务担任
   延迟退休政策（如渐进式延迟法定退休年龄）主要调整的是退休年龄门槛，而非职务任免资格。根据《公务员法》《企业职工基本养老保险待遇领取条件》等规定，退休与职务任免是两个独立法律关系：

   • 公务员系统：领导职务任免需符合《公务员职务与职级并行规定》，核心条件包括任职年限、考核结果、岗位需求等，退休年龄调整不影响在职期间的职务晋升或担任。
     
   • 企业系统：领导职务任免由公司章程、劳动合同或内部管理制度约束，只要未达到法定退休年龄（即使延迟退休期间），仍可依法担任领导职务。

2. 需关注行业或单位特殊规定
   部分行业或单位可能对领导职务任职年龄有额外限制，例如：

   • 国有企业高管：部分地方性法规或国资监管文件可能规定“距法定退休年龄不足5年”不得担任董事长、总经理等职务，但此类规定需与延迟退休政策衔接，实践中通常以实际退休年龄为准。
     
   • 金融机构：银保监会《银行保险机构公司治理准则》要求董事、高管任职年龄不超过70周岁，但未与退休年龄直接挂钩，延迟退休不影响此类上限。
     
   • 事业单位：领导职务任免需符合《事业单位领导人员管理暂行规定》，其中“任职年龄界限”条款可能需根据延迟退休政策同步调整，但目前尚未出台明确衔接规则。

3. 实务风险点：劳动合同与退休手续的衔接
   若延迟退休期间单位以“达到原退休年龄”为由终止劳动合同，可能引发纠纷。根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，而延迟退休政策下，养老保险待遇领取时间可能推迟，因此：

   • 单位单方终止风险：若单位未与劳动者协商一致，仅因“原退休年龄到期”终止合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 职务保留建议：劳动者可要求单位出具书面说明，明确延迟退休期间职务、薪资、考核标准等，避免后续争议。

4. 前瞻性建议：关注地方性政策与单位内部规则
   延迟退休政策目前以“小步调整、弹性实施”为原则，各地可能出台细化规则（如浙江省《关于实施渐进式延迟法定退休年龄工作办法》），建议：

   • 查询本地政策：通过人社部门官网或12333热线确认延迟退休期间的具体执行标准；
     
   • 审查单位制度：若单位有《员工手册》或《领导职务管理办法》，需确认其中关于退休年龄与职务任免的条款是否与国家政策冲突；
     
   • 协商书面确认：与单位协商延迟退休期间职务安排，并签订补充协议，明确权利义务。

总结：延迟退休期间原则上可继续担任领导职务，但需结合行业规定、单位制度及劳动合同综合判断。若遇单位违规终止合同或剥夺职务，可依法主张权利。如有具体案例或地方政策需进一步分析，可直接向我咨询。