丧假一般是5天，这里的5天指的是自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：
丧假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规或企业规章制度，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。虽然具体的丧假天数可能因地区或企业而异，但通常情况下，丧假为3至5天。在多数实践和地方规定中，丧假5天是较为常见的标准，且这5天是自然日，包括周末和法定节假日。
丧假与工作日的区别
自然日与工作日的定义：
- 自然日：即日历上的每一天，无论是否为工作日。
- 工作日：通常指周一至周五，不包括周末和法定节假日。
丧假计算方式：
- 丧假是按照自然日计算的，这意味着如果丧假期间包含周末或法定节假日，这些天数也会被计入丧假总天数中。
- 例如，如果员工的丧假从周三开始，共5天，那么这5天将包括周三、周四、周五、周六和周日。
丧假的具体应用
地区差异：
- 不同地区可能对丧假的具体天数和计算方式有所不同。因此，员工在享受丧假前，应了解当地或企业的具体规定。
企业规章制度：
- 除了法律规定外，企业还可以根据自身情况制定丧假政策。这些政策可能比法律规定更为宽松或严格。
证明材料：
- 员工在申请丧假时，通常需要提供直系亲属的死亡证明或其他相关证明材料。
建议与注意事项
提前了解规定：
- 员工在享受丧假前，应提前了解当地或企业的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
合理安排时间：
- 由于丧假是按照自然日计算的，员工在安排丧假期间的事务时，应考虑到周末和法定节假日的影响。
保留证明材料：
- 员工在申请丧假时，应妥善保留相关证明材料，以备不时之需。
如果您在丧假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。