上班一年被辞退，赔偿标准需根据辞退原因确定，具体如下：

1. 用人单位违法辞退
   若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可主张2倍经济补偿金作为赔偿，即2个月工资（经济补偿金标准为每工作1年支付1个月工资，违法辞退需双倍支付）。
   法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

2. 用人单位合法辞退（需支付经济补偿金）

   • 协商一致解除：用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，需支付1个月工资作为经济补偿金。
     
   • 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等，用人单位提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，需支付1个月工资作为经济补偿金。
     法律依据：《劳动合同法》第36条、第40条、第46条。

3. 用人单位无需支付赔偿或补偿的情形

   • 员工过错性辞退：如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿或补偿。
     
   • 员工主动离职：若员工因个人原因主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。
     法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。

关键提醒：

• 工资计算基数：经济补偿金的月工资按员工解除劳动合同前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费。
  
• 举证责任：若用人单位主张员工存在过错或不符合录用条件，需承担举证责任，否则可能被认定为违法辞退。
  
• 争议解决：若对辞退合法性或赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需在离职后1年内提出。
  

如有具体细节（如辞退原因、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。