探亲假不让休，可能违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》。以下是对这一规定的详细解读：

一、探亲假的适用对象与条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，在符合特定条件下，可以享受探亲假。这些条件包括：

1. 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
2. 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇。但需注意，如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

二、探亲假的具体天数与安排

1. 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，也可以两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

此外，探亲假期包括公休假日和法定节日在内，且单位应根据需要给予路程假。

三、探亲假的工资待遇与路费

1. 职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。
2. 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。

四、违反规定的后果

如果单位不按照规定给予职工探亲假，可能违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。单位也可能会因此面临法律纠纷和相应的法律责任。

综上所述，探亲假是职工的一项合法权益，单位应严格按照国家规定执行。如果探亲假不让休，职工应了解自己的权益并寻求合适的解决途径。