公职人员被行政拘留后，可能面临行政处分、职务影响及党纪处理等多方面后果，具体如下：

1. 行政处分
   根据《公务员法》第六十一条及《行政机关公务员处分条例》第十七条，公职人员被行政拘留属于“违法违纪行为”，行政机关可依据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。例如，若行政拘留因赌博、嫖娼等违反治安管理行为引发，通常会被认定为“情节较重”，可能面临记过至撤职处分；若涉及醉酒驾驶等危险行为，可能直接适用开除处分。

2. 职务影响
   行政拘留期间，公职人员将被暂停职务履行，单位可安排其他人员代行职责。若拘留导致长期无法履职（如超过15日），单位可能依据《公务员法》第八十八条，以“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五个工作日”为由，启动辞退程序。此外，拘留记录可能影响职务晋升、评优评先等职业发展机会。

3. 党纪处理（如为党员）
   根据《中国共产党纪律处分条例》第三十条，党员被行政拘留的，党组织应根据生效的行政处罚决定认定的事实、性质和情节，给予党纪处分。例如，因嫖娼被拘留的，通常给予开除党籍处分；因赌博被拘留的，可能给予撤销党内职务或留党察看处分。党纪处分与行政处分可并行适用，形成双重约束。

4. 特殊情形处理
   若公职人员对行政拘留决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若拘留决定被撤销，单位应撤销相应处分，但需注意处分决定的作出需以“生效法律文书”为依据，复议或诉讼期间处分通常不停止执行。此外，若拘留因执行职务行为引发（如执法过程中与相对人冲突），需区分个人违法与职务行为，可能涉及国家赔偿或单位追责问题。

建议：公职人员若面临行政拘留风险，应第一时间委托律师介入，通过法律程序争取减轻或撤销处罚；若已被拘留，应及时向单位报告并配合调查，主动说明情况以争取从轻处理。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。