公职人员受到治安拘留并不一定会被开除，具体是否开除需根据具体情况和相关规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 治安拘留的性质与影响：

   • 治安拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，属于行政处罚范畴，并非刑事处罚。它主要针对的是轻微的违法行为，如打架斗殴、扰乱公共秩序等。
   • 治安拘留本身并不直接导致公职人员被开除，但会对其职业声誉和形象造成一定影响，可能引发单位内部的纪律处分或人事调整。

2. 公职人员开除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员被开除通常需要满足一定的法定条件，如严重违反职业道德、工作纪律或法律法规，造成重大损失或恶劣影响等。
   • 单纯的治安拘留，如果不涉及其他严重违法行为或情节，通常不足以构成开除的法定理由。

3. 单位内部规定与实际情况：

   • 除了法律法规外，公职人员所在单位可能还有自己的内部规定或纪律要求。这些规定可能对治安拘留等行政处罚有更具体的处理措施，如警告、记过、降级等，但不一定直接规定开除。
   • 在实际操作中，单位会根据具体情况、公职人员的表现以及单位的管理需要来决定是否给予开除处分。例如，如果公职人员平时表现良好，此次治安拘留属于初犯且情节轻微，单位可能会选择从轻处理；反之，如果公职人员多次违法或情节严重，单位则可能会考虑开除。

4. 建议与应对措施：

   • 对于受到治安拘留的公职人员，建议及时向单位报告情况，并积极配合单位的调查和处理工作。
   • 可以主动说明情况、表达悔意，并承诺今后遵守法律法规和单位规定，以争取单位的谅解和从轻处理。
   • 如果对单位的处理决定有异议，可以依法申请复核或申诉，维护自己的合法权益。

总结来说，公职人员受到治安拘留并不一定会被开除，具体是否开除需根据法律法规、单位内部规定以及实际情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。