进入医疗期的条件主要基于企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的情况。具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以下是对进入医疗期条件的详细解释：

首先，医疗期的定义是：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在患病或受伤期间的合法权益。

接下来，进入医疗期的具体条件主要依据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长度，但进入医疗期的基本前提是职工确实因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗。具体医疗期长度如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，医疗期的计算是按照一定期间内累计病休时间来算的，比如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

总结来说，进入医疗期的条件主要是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，并且医疗期的长度根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，职工享有相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，且用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满尚未痊愈，被解除劳动合同的经济补偿问题则按照有关规定执行。