公司转正和不转正的主要区别体现在劳动关系状态、权利义务、薪资待遇及职业发展等多个方面。以下是对这些区别的详细分析：

一、劳动关系状态

1. 转正：意味着员工已经通过了试用期考核，正式成为公司的正式员工，与公司建立了长期稳定的劳动关系。这种关系通常受到劳动合同法的全面保护，员工享有更多的权益和保障。
2. 不转正：则可能意味着员工在试用期内未能达到公司的考核标准，或者员工自己选择不继续留在公司。此时，员工与公司的劳动关系可能终止，或者继续以试用期员工的身份存在（但这种情况较为少见，且通常不符合劳动合同法的规定）。

二、权利义务

1. 转正：正式员工通常享有更全面的权利，如更长的带薪休假、更完善的社保福利、更多的培训和发展机会等。同时，正式员工也需要承担更多的义务，如遵守公司的规章制度、完成工作任务、保守公司商业秘密等。
2. 不转正：如果员工选择不转正，或者公司决定不给予转正，那么员工可能无法享受正式员工的全部权利，如带薪休假可能减少、社保福利可能不完善等。同时，员工在试用期的义务也可能相对较轻，但同样需要遵守公司的基本规章制度。

三、薪资待遇

1. 转正：正式员工的薪资待遇通常更高，包括基本工资、奖金、津贴等。此外，正式员工还可能享有更多的福利待遇，如年终奖、股票期权等。
2. 不转正：试用期的薪资待遇通常较低，且可能不包含一些正式员工的福利待遇。如果员工选择不转正，或者公司决定不给予转正，那么员工可能无法获得正式员工的薪资待遇和福利待遇。

四、职业发展

1. 转正：正式员工在公司内部通常有更多的晋升机会和发展空间。公司可能更愿意为正式员工提供培训和发展机会，以帮助他们提升技能和能力，从而在公司内部获得更好的职业发展。
2. 不转正：如果员工选择不转正，或者公司决定不给予转正，那么员工在公司内部的职业发展可能会受到限制。他们可能无法获得与正式员工相同的晋升机会和发展空间，甚至可能面临被解雇的风险。

法律建议与考虑因素

1. 审查劳动合同：员工在决定是否转正前，应仔细审查与公司签订的劳动合同或相关协议，特别是关于试用期、转正条件及双方权利和义务的约定。确保自己清楚了解合同条款，以便在做出决定时充分考虑这些因素。
2. 评估职业发展：员工应评估当前的工作环境和职位是否符合自己的职业规划。如果认为符合且对公司文化、团队及未来发展有信心，则转正可能是一个积极的选择。反之，则应更谨慎地考虑是否转正。
3. 与公司沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行有效沟通至关重要。员工可以表达自己对转正的疑虑和担忧，并寻求解答和建议。通过沟通，可以更好地了解自己的职业发展前景及公司在员工发展方面的政策和计划。

总结来说，公司转正和不转正在劳动关系状态、权利义务、薪资待遇及职业发展等方面都存在显著区别。员工在决定是否转正时，应综合考虑多方面因素，包括个人职业规划、公司文化、团队氛围、薪资待遇及职业发展前景等。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。