以租代购模式下司机死亡赔偿标准需根据具体法律关系及事故性质综合判定，主要分为以下两种情形：

1. 劳动关系下的工伤赔偿
   若司机与平台或公司构成劳动关系（需满足《劳动合同法》中关于劳动关系的认定标准，如接受管理、发放固定工资等），则适用《工伤保险条例》及地方实施细则。赔偿项目包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准为985,660元，每年更新）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%（需符合供养条件）。
     关键点：需先申请工伤认定，若平台未缴纳工伤保险，由平台承担全部赔偿责任。

2. 承揽/合作关系下的侵权赔偿
   若司机与平台为承揽、合作或劳务关系（如通过APP接单的网约车司机），则适用《民法典》第1192条关于个人劳务关系的规定。赔偿标准为：

   • 按过错比例分担责任：若司机因第三方过错死亡（如交通事故），由第三方承担侵权责任；若平台存在过错（如未尽安全保障义务），需承担相应补充责任；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算）、被扶养人生活费等。
     关键点：需证明平台存在过错（如未审核司机资质、未提供安全培训等），否则平台可能不承担赔偿责任。

特殊情形提示：

• 若司机死亡与工作无关（如自身疾病突发），一般不认定为工伤，但若平台未提供必要救助导致损害扩大，可能需承担部分责任；
  
• 若车辆存在质量问题导致事故，可同时追究生产商或销售商的产品责任。

建议行动：

1. 立即收集证据（如劳动合同、接单记录、事故认定书、医疗记录等）；
   
2. 区分法律关系类型，优先申请工伤认定或提起侵权诉讼；
   
3. 若有疑问，可直接向我提供具体细节（如事故原因、平台合作模式等），我将进一步分析赔偿路径及金额计算方式。