当您在工伤停工留薪期内发现工资被少发时，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答，希望能帮助您有效维护自身合法权益。

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资待遇是不应受到任何影响的。

二、维权步骤与建议

1. 与用人单位友好协商

   • 我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律对工伤期间工资支付的规定，并要求单位补发少发的工资。
   • 在协商过程中，您可以提供工伤认定决定书、医疗诊断证明以及工资支付记录等证据，以支持您的诉求。
   • 保留好沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述用人单位未支付停工留薪期工资的情况。
   • 仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。

4. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。
   • 法院将依法审理并作出判决，强制用人单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

三、注意事项与建议

• 保留好所有相关证据：在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将对您维护自身合法权益起到至关重要的作用。
• 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
• 了解时效要求：请注意各维权途径的时效要求，确保在规定时间内采取行动。例如，劳动仲裁的申请时效一般为一年，错过时效可能会影响您的维权效果。

综上所述，面对工伤停工留薪期工资少发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！