加班费的计算需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合加班情形（工作日、休息日或法定节假日）及基本工资标准来确定。以下是从不同角度对加班费算法的详细解释：

一、加班情形与加班费倍数

1. 工作日加班：

   • 情形：用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间。
   • 加班费倍数：支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 情形：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休。
   • 加班费倍数：支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定休假日加班：

   • 情形：用人单位安排劳动者在法定休假日工作，如元旦、春节等。
   • 加班费倍数：支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、基本工资确定与月计薪天数

• 基本工资确定：

  • 劳动合同有约定的，以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准，该工资应是正常出勤情况下的应得工资，不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴等。
  • 劳动合同无约定的，以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但剔除不属于工资性质的费用，如社会保险费、劳动保护费、福利费等。

• 月计薪天数：

  • 月计薪天数为21.75天，这是基于（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均工作天数。

三、加班费计算公式

1. 日工资与小时工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

2. 具体加班费计算：

   • 工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
   • 休息日加班费 = 日/小时工资 × 加班天数/小时数 × 200%（若不能安排补休）
   • 法定休假日加班费 = 日/小时工资 × 加班天数/小时数 × 300%

四、示例分析

假设小李月工资收入为6000元，他在不同情形下加班的加班费计算如下：

• 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资：6000 ÷ （21.75 × 8）≈ 34.48元

1. 工作日加班2小时：

   • 加班费 = 34.48 × 2 × 150% = 103.44元

2. 休息日加班1天（8小时）：

   • 加班费 = 275.86 × 200% = 551.72元

3. 法定休假日加班1天（8小时）：

   • 加班费 = 275.86 × 300% = 827.58元

• 总加班费：103.44 + 551.72 + 827.58 = 1482.74元

五、注意事项

1. 各地可能有特殊规定：计算时需参照当地相关规定，以确保计算的准确性和合法性。
2. 加班时间记录：应以用人单位的考勤记录或其他有效证据为准，以便在发生争议时提供证明。
3. 争议解决：对加班费有异议时，可与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，加班费的计算需严格遵循相关法律法规，并结合加班情形和基本工资标准来确定。劳动者应了解自己的权益和加班费的计算方法，以便在必要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。