工厂加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心在于区分工作日、休息日（周末）和法定节假日的加班情况。以下是具体的计算方法和相关要点：
一、加班工资的计算基数
劳动合同有约定：
- 以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。该工资应是正常出勤情况下的应得工资，不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴等。
劳动合同无约定或约定不明确：
- 以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。但需剔除不属于工资性质的费用，如社会保险费、劳动保护费、福利费等。
- 部分地区可能规定，若无明确约定，可按照集体合同约定的加班工资基数或劳动者正常出勤月工资的70%确定，但该基数不得低于当地最低工资标准。
二、加班时间及相应的计算倍数
工作日加班：
- 支付不低于工资的 150% 的工资报酬。
- 计算公式：\(加班费 = 小时工资 \times 150\% \times 加班时长\)
- 示例：月薪6000元（按21.75天计算日薪），每小时工资 ≈ 34.48元，工作日加班2小时，加班费 = \(34.48 \times 150\% \times 2 = 103.44元\)。
休息日（周末）加班：
- 若无法安排补休，支付不低于工资的 200% 的工资报酬。
- 计算公式：\(加班费 = 小时工资 \times 200\% \times 加班时长\) 或 \(加班费 = 日工资 \times 200\% \times 加班天数\)
- 示例：同上条件，休息日加班8小时，加班费 = \(34.48 \times 200\% \times 8 = 551.68元\)。
法定节假日加班：
- 支付不低于工资的 300% 的工资报酬，且不能以补休代替。
- 计算公式：\(加班费 = 小时工资 \times 300\% \times 加班时长\) 或 \(加班费 = 日工资 \times 300\% \times 加班天数\)
- 示例：春节加班3小时，加班费 = \(34.48 \times 300\% \times 3 = 310.32元\)。
三、特殊工时制度下的加班费计算
综合计算工时制：
- 适用于需连续作业或受季节影响的岗位（如交通、渔业）。
- 以周/月/季为周期，总工时超过法定标准的部分视为加班，支付不低于工资的 150% 的工资报酬。
- 法定节假日加班仍支付 300% 的工资报酬。
不定时工作制：
- 适用于高管、外勤等难以固定工作时间的岗位。
- 通常无需支付日常加班费，但法定节假日加班仍需支付 300% 的工资报酬。
- 部分地区（如北京）要求企业在不定时工作制下仍需对休息日加班支付报酬，具体需参考当地法规。
四、注意事项与劳动者权益保护
加班时间记录：
- 用人单位应准确记录劳动者的加班时间，以确保加班费的正确计算。
自愿加班：
- 劳动者自愿加班通常不能要求支付加班费，除非用人单位有明确的加班安排和支付加班费的承诺。
权益维护：
- 若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁，通过法律途径追讨加班费。
总结表格：
| 工时类型 |
工作日加班 |
休息日加班（无补休） |
法定节假日加班 |
| 标准工时制 |
150% |
200% |
300% |
| 综合计算工时制 |
150% |
- |
300% |
| 不定时工作制 |
- |
（视地区而定） |
300% |
建议：作为劳动者，应了解自己的权益，确保加班费得到合理支付。在权益受损时，应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。