厂里试用期是有工资的，这是由我国劳动法律法规明确规定的，以下从几个方面为你详细阐述：

试用期工资的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论是否处于试用期，只要提供了劳动，就有权获得工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工也能获得合理且不低于法定标准的工资。

试用期工资的计算与支付

1. 计算标准：

   • 试用期工资应不低于转正后工资的80%，这是对员工劳动价值的认可，并保障其基本生活需求。
   • 若公司内有相同岗位的薪资标准，试用期员工的工资也不得低于该岗位最低档的工资水平。
   • 试用期员工的工资均不得低于当地政府规定的最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的底线保障。

2. 支付方式：

   • 用人单位应按照公司规定的工资支付周期，按时足额支付试用期员工的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 试用期工资应以货币形式直接支付给员工本人，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。

试用期辞职或被辞退的工资支付

1. 试用期辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。只要劳动者提供了劳动并符合法律规定的出勤天数，用人单位就必须按照约定和法律规定支付相应的工资报酬。工资计算应基于劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，例如，若劳动者试用期月工资为3000元，每月按30天计薪，工作10天后辞职，则应得工资为\(3000{\\div}30\\times10 = 1000\)元。
2. 试用期被辞退：无论是因为员工试用期间的表现不达标，还是其他原因导致被辞退，用人单位都不能以此为由拒绝支付工资。用人单位应当按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时、足额地支付工资。

维权途径

若厂里在试用期未支付或未足额支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与厂里协商：首先可以尝试与厂里进行友好协商，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：你还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若仲裁结果仍不满意，你可以进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，厂里试用期是有工资的，且该工资受到法律的严格保护。若遇到用人单位拒付或少付工资的情况，你应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。