周六并非绝对不能发工资，但通常情况下，由于银行系统、企业财务流程以及法律法规的共同影响，工资发放可能会避开周六或选择提前发放。以下是对这一问题的详细分析：
一、银行系统因素
银行对公业务周末安排：
- 银行在周六周日通常不办理对公业务，包括工资发放等转账操作。这是因为银行需要遵循国家规定的休息日制度，同时确保系统的稳定运行和数据的准确处理。
- 因此，即使企业提交了工资发放指令，银行也无法在周末即时处理，需等到工作日才能进行相关转账操作。
财务人员休息：
- 与银行对接的财务人员同样在周末休息，无法处理与工资发放相关的财务事宜。这进一步限制了周末工资发放的可能性。
二、企业财务工作流程
核算与审批流程：
- 企业财务部门在核算工资时，需要核对考勤记录、计算绩效奖金、扣除相关费用等，以确保工资数额准确无误。这一过程通常需要一定时间，并且往往按照企业内部既定的工作日流程进行。
- 周末往往不被纳入正常的工资核算和发放流程时间范围内，因此工资发放可能会顺延至工作日。
管理层审批：
- 工资发放还需要经过企业管理层的层层审批，这一流程也一般按照工作日来推进。周末可能无法完成全部审批环节，导致工资顺延到工作日发放。
三、法律法规要求
工资支付时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够及时收到工资，但并未明确禁止在周六发放工资。
法规的灵活性：
- 虽然劳动法规并未明确规定工资必须在周六、周日发放，但强调了工资应当按时足额支付的原则。因此，企业通常按照常规的工作日来进行工资发放安排，这也是符合普遍认知和法律框架的。
四、实际操作与建议
提前发放：
- 为避免在休息日无法发放工资的情况，许多用人单位会选择在最近的工作日（如周五）提前发放工资，以确保劳动者能够及时收到报酬。
特殊情况处理：
- 若遇到紧急特殊情况，如企业资金周转问题或银行系统故障等，用人单位应采取其他合法有效的支付方式，如现金支付或使用其他银行账户进行转账，确保劳动者的合法权益不受损害。
遵守法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。如无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
总结来说，周六并非绝对不能发工资，但受到银行系统、企业财务流程以及法律法规的共同影响，工资发放可能会避开周六或选择提前发放。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者，以维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。