劳动仲裁调解后能否反悔，主要取决于调解书是否已经生效。以下是对此问题的详细分析：
调解书生效前的反悔
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
- 解释：在调解书送达前，如果一方当事人反悔，调解协议尚未正式生效，此时反悔是允许的。仲裁庭将不再依据调解协议制作调解书，而是及时作出裁决，以解决劳动争议。
调解书生效后的反悔
- 一般情况：一旦调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，对双方当事人具有约束力。此时，如果一方当事人反悔，通常不能再直接申请劳动仲裁来推翻调解书。
- 特殊情况：如果调解书存在错误，或者有欺诈、胁迫等违背当事人真实意思表示的情形，反悔方可依法向人民法院申请撤销调解书或对案件进行再审。但这一过程需要满足严格的法定条件，并提供充分的证据来证明调解书存在可撤销或变更的事由。
- 执行与强制执行：若一方不履行生效的调解书，另一方有权向人民法院申请强制执行，以确保调解协议得到执行。
实际操作建议：
- 谨慎考虑：在劳动争议调解过程中，当事人应充分了解调解的自愿性和非强制性特点，谨慎表达意愿，确保调解协议的内容符合自己的真实意思。
- 及时反悔：如果在调解书送达前反悔，应及时向仲裁庭表明立场，以便仲裁庭及时作出裁决，避免调解书生效后带来不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果调解书已经生效，但一方不履行或存在其他法定可撤销事由，另一方应尽快通过法律途径来维护自己的合法权益，如向人民法院申请强制执行或申请撤销调解书。
总结：劳动仲裁调解后能否反悔，关键在于调解书是否已经生效。在调解书生效前，当事人有权反悔；但调解书生效后，反悔则需通过严格的法律程序。因此，当事人在参与劳动争议调解时，应谨慎考虑并确保调解协议的真实性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。