核心结论：提交离职30天后工作不交接就走人，可能会面临以下几种后果，具体取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

1. 公司可能追究违约责任：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动者未按照约定办理工作交接，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 具体分析：如果你在离职时未与公司进行工作交接，且公司因此遭受了损失（如项目延误、客户流失等），公司有权要求你承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括直接的经济损失，也可能包括因你未交接工作而导致的额外成本支出。

2. 影响个人职业声誉：

   • 具体分析：在职场中，个人的职业声誉是非常重要的。如果你在离职时未进行工作交接，可能会给前雇主留下不负责任的印象，这可能会影响你未来的职业发展。例如，前雇主在为你提供职业推荐或背景调查时，可能会提及你未交接工作的情况，从而影响你获得新工作的机会。

3. 可能面临法律诉讼：

   • 具体分析：虽然大多数情况下，公司可能会通过内部沟通或协商来解决工作交接的问题，但在某些极端情况下，如果公司认为你的行为构成了严重违约或侵权，公司可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致你面临法律诉讼，需要承担相应的法律责任和费用。

4. 影响社保和公积金的转移：

   • 具体分析：在离职时，除了工作交接外，还需要办理社保和公积金的转移手续。如果你未进行工作交接，可能会影响这些手续的办理，进而影响你未来的社保和公积金待遇。虽然这并非直接由工作交接不彻底引起，但两者之间存在一定的关联性，因为公司可能会在你完成工作交接后才愿意配合办理相关手续。

建议：

• 提前沟通：在离职前，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确工作交接的具体内容和时间节点，确保双方对交接工作有清晰的了解。
• 认真交接：在离职时，应认真履行工作交接义务，将工作资料、客户信息、项目进展等关键信息完整、准确地交接给接手人员或公司指定的相关人员。
• 保留证据：在工作交接过程中，建议保留好相关的交接记录和证据，如交接清单、签字确认文件等，以备不时之需。

如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。