结论：工伤不找律师是否能拿到全部赔偿，取决于多种因素，包括伤情与赔偿关系的明确性、用人单位的配合度以及赔偿金额的争议大小等。在简单明确的赔偿情况下，自行处理可能足够；但在复杂或有争议的情况下，聘请专业律师将更有助于维护自身权益，确保拿到全部赔偿。
可以自行处理并可能拿到全部赔偿的情形
伤情与赔偿关系明确：
- 当工伤情况较为简单，如轻微皮外伤，医疗期短，治疗费用明确，且能清晰确定工伤等级和对应赔偿金额时，劳动者可根据《工伤保险条例》等相关法律法规，自行与用人单位协商赔偿事宜。
- 例如，若劳动者在工地因操作不慎导致手指轻微割伤，医疗费用仅几百元，且不影响工作能力，这种情况下，劳动者可以自行与用人单位沟通，要求支付医疗费用和可能的误工费，用人单位通常会积极配合。
用人单位诚信负责：
- 对于具有良好法律意识和社会责任感的用人单位，他们会积极协助员工处理工伤事宜，包括及时申请工伤认定、提供必要支持等。
- 在这种情况下，劳动者只需遵循用人单位的指引，提供相应的材料，即有可能顺利获得合理赔偿，包括医疗费用、伤残补助金等。
赔偿金额争议不大：
- 当双方对工伤赔偿项目和金额没有较大分歧时，可通过友好协商达成赔偿协议。劳动者可通过学习相关知识，明确应得赔偿项目，并与用人单位沟通。
- 例如，若劳动者因工伤导致短暂失能，用人单位同意支付医疗费用和一定期限的工资补偿，且双方对补偿金额无异议，那么劳动者可以自行处理并拿到全部赔偿。
需要聘请律师以确保拿到全部赔偿的情形
法律程序复杂：
- 工伤赔偿涉及多个法律程序，如工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算等。对于不熟悉法律和程序的劳动者来说，可能感到困难重重。
- 律师能帮助劳动者理解并遵循这些程序，确保申请不被驳回，鉴定结果有利于赔偿。例如，在劳动能力鉴定过程中，律师可以协助劳动者准备相关材料，确保鉴定结果的准确性。
用人单位不配合：
- 部分用人单位可能为了降低成本而拖延或拒绝承认工伤，给劳动者设置障碍。
- 律师能运用专业知识对抗用人单位的不当行为，保护劳动者的合法权益。例如，若用人单位拒绝支付工伤赔偿，律师可以代表劳动者向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位承担赔偿责任。
赔偿金额争议较大：
- 当双方对赔偿金额存在较大分歧时，需要依据法律规定和案件情况进行准确计算和判断。
- 律师能根据劳动者的实际情况和相关法律法规，为劳动者争取合理的赔偿金额，避免劳动者因对法律和赔偿标准理解不准确而受损。例如，在计算伤残补助金时，律师可以根据劳动者的伤残等级和工资水平，准确计算出应得的补助金额。
建议与总结
无论选择自行处理还是聘请律师，劳动者都应充分了解自己的权益和义务，以及相关法律规定和流程。这可以通过查询相关法律法规、咨询当地劳动部门或社保机构来实现。在复杂或有争议的案件中，聘请专业律师将更有助于维护劳动者的合法权益，确保拿到全部赔偿。因此，我建议劳动者在面临工伤问题时，根据自己的实际情况和需求权衡利弊，考虑是否寻求我的协助。