半月板损伤是否算工伤，主要取决于受伤是否满足工作时间、工作场所和工作原因这三个基本条件，并结合具体情形进行判断。若满足条件且有相关证据支持，则可申请工伤认定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需综合考虑以下三个要素：
- 工作时间：不仅限于单位正常的上班时间，还包括轮班制下的班次时间以及工作过程中的合理休息时间，如工间休息。
- 工作场所：不仅指日常办公区域，还涵盖因工作需要而前往的其他相关区域，如销售人员外出洽谈业务的途中、快递员送货路线等。
- 工作原因：要求职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。若受伤是因工作任务或履行工作职责所致，则属于工作原因。
二、具体情形的判断
典型工伤情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致半月板损伤，如建筑工人施工过程中不慎摔倒、工厂工人操作机器时腿部受到外力撞击等，一般可认定为工伤。
特殊工伤情形：
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致半月板损伤，如商场保安制止盗窃时被歹徒踢伤膝盖。
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致半月板损伤的，也符合工伤认定条件。
非工伤情形：
- 如果半月板损伤是由于自身疾病（如长期运动劳损、先天性疾病等）或非工作相关因素（如下班后的个人运动、非本人主要责任的交通事故但发生在非上下班途中等）导致的，则通常不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
申请主体及时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书等。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应决定书。
四、后续救济途径
若职工或其近亲属与用人单位对工伤认定结果有异议，可由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。职工或其近亲属对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、工伤赔偿与待遇
一旦被认定为工伤，受伤职工可以享受相应的工伤赔偿和待遇，包括停工留薪期工资、医疗费、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和待遇标准会根据当地政策、本人工资水平及实际发生的费用等因素综合确定。
综上所述，半月板损伤是否算工伤需结合具体情况和证据进行综合判断。若满足工伤认定的基本条件且有充分证据支持，职工可依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。