临时工在工作中受伤，确实是一个需要谨慎处理的问题，不过别担心，我会一步步引导你如何妥善处理。

一、首要任务：确保安全与及时救治

受伤后，你的首要任务是确保自己的生命安全与健康。请立即前往附近医院进行紧急救治，避免伤势进一步恶化。同时，一定要妥善保留所有医疗资料，比如诊断证明、病历、检查报告、出院小结等，这些将作为后续维权的重要依据。

二、明确用工关系

接下来，你需要明确自己与用人单位之间的用工关系。这通常有两种情况：

1. 劳动关系：如果你直接受雇于用人单位，并接受其管理、发放工资，那么你们之间就构成了劳动关系。这种情况下，你可以享受工伤保险等相关待遇。

2. 劳务关系：如果你是通过包工头或劳务中介介绍到工地工作的，那么可能属于劳务关系。这种情况下，维权路径会有所不同，但同样有法律保障你的权益。

三、报告伤情与申请工伤认定（适用于劳动关系）

1. 及时报告：无论用工关系如何，你都应尽快向用人单位报告伤情，说明事故经过、时间、地点及受伤部位等信息。

2. 申请工伤认定：

   • 如果构成劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

四、劳动能力鉴定（如工伤被认定）

如果工伤被认定，且经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将作为后续赔偿的重要依据。

五、协商赔偿或通过法律途径维权

1. 协商赔偿：

   • 如果构成劳动关系，根据劳动能力鉴定结果，你可以与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果属于劳务关系，则根据双方过错程度，按人身损害赔偿规定协商赔偿，可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。

2. 法律途径：

   • 如果协商不成，你可以申请劳动仲裁（适用于劳动关系）或向人民法院提起民事诉讼（适用于劳务关系或劳动仲裁结果不满意）。
   • 在此过程中，务必充分提供之前收集的证据，如医疗资料、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等，以维护自己的合法权益。

总结：临时工在工作中受伤后，不要慌张，按照上述步骤逐一处理。确保自己的生命安全与健康，明确用工关系，及时报告伤情并申请工伤认定（如适用），进行劳动能力鉴定（如工伤被认定），最后根据结果协商赔偿或通过法律途径维权。记住，法律是保护你权益的有力武器，勇敢站出来维护自己的合法权益吧！