针对您提出的“提离职不批怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职流程和员工权益的方面，虽然提供的参考信息主要是关于公积金提取的，但我可以结合一般性的离职流程和员工权益保护知识来给您详细解答。

首先，要明确的是，员工提出离职是员工的合法权益，公司无权无理由拒绝。如果您已经按照公司规定的流程提交了离职申请，但公司未予批准，您可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司未批准离职的具体原因。
   • 如果是由于工作交接、项目收尾等合理原因，您可以与公司协商一个合理的离职时间，以确保工作的平稳过渡。

2. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细查阅公司的规章制度和您与公司签订的劳动合同，了解关于离职的具体规定和条款。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定离职流程和审批权限，您可以依据这些规定来维护自己的权益。

3. 书面提交离职申请并保留证据：

   • 如果您之前只是口头提出离职，建议您现在以书面形式（如邮件、信件等）再次提交离职申请，并明确离职日期和原因。
   • 保留好提交离职申请的证据，如邮件发送记录、信件收据等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助或咨询专业机构：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业机构（如劳动仲裁委员会、律师等）。
   • 他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。

5. 注意离职后的相关事宜：

   • 在离职前，确保与公司完成所有工作交接和财务结算。
   • 了解并办理好离职后的社保、公积金等转移手续。
   • 如果公司拖欠工资或未支付经济补偿等，您可以依据相关法律法规要求公司支付。

另外，虽然提供的参考信息主要是关于公积金提取的，但如果您在离职后需要提取公积金，也可以根据相关规定和流程进行操作。不过，这通常是在您已经成功离职并办理完相关手续后进行的。

总之，面对公司不批准离职的情况，您应该保持冷静，通过与公司沟通、查阅规章制度和劳动合同、书面提交离职申请并保留证据、寻求法律援助或咨询专业机构等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。