工作期间去上学，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若上学与工作相关，且经单位同意：

   • 这种情况下，上学通常被视为工作的一部分或是为了提升工作能力而进行的培训。因此，这段时间一般会被计入工龄。例如，单位为了提升员工的专业技能，安排员工去进修相关课程，并明确表示这段时间算作工作年限，那么这段时间就应当计入工龄。

2. 若上学与工作无关，或未经单位同意：

   • 如果上学是员工个人行为，与工作无直接关联，或者未经单位同意，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算是基于员工为单位提供劳动的时间，如果员工在这段时间内没有为单位提供劳动，而是去上学，那么这段时间就不符合工龄的计算条件。

法律背景与建议：

• 法律背景：工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，它关系到员工的福利待遇、年假天数、经济补偿等多个方面。因此，工龄的计算需要准确无误，以保障员工的合法权益。
• 建议：如果你在工作期间去上学，且希望这段时间能计入工龄，建议你先与单位进行沟通，明确单位的政策和态度。如果单位同意，最好能签订书面协议，以明确双方的权利和义务。如果单位不同意，你也可以考虑是否值得为了上学而放弃这段时间的工龄计算，或者寻找其他既能提升自己又能保障工龄的途径。

特殊情况说明：

• 如果上学期间，你与单位仍然保持着劳动关系，比如单位为你保留了职位、支付了部分工资或提供了其他福利待遇，那么这段时间更有可能被计入工龄。但具体是否计入，还需要根据单位的规章制度和实际情况来判断。

总结与提醒：

• 工作期间去上学，工龄的计算并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。