面对被公司违法辞退的情况，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助你应对这一挑战：

一、首要任务：收集证据

证据是维权的基础，你需要尽可能收集以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的核心文件，务必妥善保管。
2. 工资支付记录：包括工资条、银行流水等，这些能证明你的薪资水平和支付情况。
3. 工作证和考勤记录：工作证能证明你的员工身份，考勤记录则能反映你的出勤状况，有助于反驳公司的不实指控。
4. 辞退通知及相关通讯记录：无论是书面通知、邮件、短信还是其他形式的通讯记录，都是证明你被辞退的直接证据。
5. 工作成果材料：如项目报告、业绩数据等，这些能证明你的工作能力和表现，增强你的维权立场。

二、尝试与公司协商

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行友好协商。指出公司辞退行为的违法性，并明确提出你的诉求，如恢复工作或支付相应赔偿金。协商过程中，保持冷静和理性，并保留好沟通记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉（可选）

如果协商无果，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉。提交整理好的证据材料，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正。这一步骤虽然不是必经之路，但能为你的维权之路增添一份保障。

四、申请劳动仲裁

如果协商和投诉均未能解决问题，你需要在法定时效内（通常是被辞退之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3. 参加仲裁庭审：在开庭时陈述事实和理由，展示证据，进行举证和质证。
4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会将在规定期限内作出裁决。若裁决你胜诉，公司将需履行裁决结果。

在仲裁申请中，你可以明确提出自己的诉求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）、未支付的工资等。

五、提起诉讼

如果你对仲裁裁决结果不满，或公司不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要严格遵循法律程序，并充分准备证据和法律依据。在这一步骤中，寻求专业律师的帮助将更为有利。

六、赔偿金计算

若公司违法辞退你，你有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

七、其他注意事项

1. 遵守法律程序和时效规定：确保你的每一步行动都符合法律要求，并在规定的时限内完成。
2. 注重证据的收集和保留：证据是维权的关键，务必妥善保管并随时准备使用。
3. 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时能够依法维护自己的权益。
4. 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以寻求法律援助机构或专业律师的帮助。

面对公司的违法辞退行为，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，你可以有效地保护自己的权益不受侵害。