国企员工年龄大了并不一定会被裁掉。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（不能胜任工作）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为老员工提供了特定的法律保护，确保他们在接近退休年龄时不会因年龄原因而被轻易裁掉。
合同终止情形：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。这意味着，对于国企员工而言，一旦达到退休年龄并开始享受养老保险，就不存在被裁掉的问题，因为劳动合同已经自然终止。
合法辞退情形：
- 尽管法律为老员工提供了一定的保护，但在某些特定情况下，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、或者企业因经营严重困难等原因进行经济性裁员时，国企仍有可能辞退员工。然而，这些辞退行为必须严格遵循法律规定的条件和程序，不能仅凭年龄因素进行裁员。
实际情况分析：
- 在实际操作中，国企通常不会仅仅因为员工年龄大而进行裁员。国企往往更注重员工的稳定性和忠诚度，以及员工对企业做出的贡献。此外，国企在裁员时也会更加谨慎，以避免引发社会舆论和员工不满。当然，如果员工的工作能力、绩效等确实不能满足企业要求，且经过培训或调整工作岗位后仍无法改善，国企在遵循法律程序的前提下，可能会考虑裁员。但这种情况并非仅因年龄因素导致。
违法辞退的法律后果：
- 如果国企违法辞退员工，如仅因年龄大而无其他正当理由进行裁员，或者未遵循法律规定的条件和程序进行辞退，员工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。这一法律后果也促使国企在裁员时更加谨慎和合法。
建议：
- 对于国企员工而言，如果担心年龄大了会被裁掉，可以积极提升自己的工作能力和绩效，以增加自己在企业中的竞争力。
- 同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在遭遇不公正待遇时能够维护自己的合法权益。
- 如果确实面临裁员风险，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
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