申请工伤通常不会导致单位记恨，但具体情况需结合单位的管理文化、劳动法律意识及双方沟通情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：单位无权因申请工伤而记恨或报复员工

根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。这是员工的法定权利，单位必须予以配合，不得阻挠或打击报复。若单位因员工申请工伤而采取记恨、降薪、解雇等不当行为，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 单位管理文化层面：部分单位可能存在误解或抵触情绪

尽管法律有明确规定，但现实中仍有个别单位对工伤申请存在误解或抵触情绪。这可能是由于单位对工伤保险制度了解不足，担心工伤申请会增加企业负担（如工伤保险费率上调、赔偿支出等），或者认为工伤申请会影响单位形象。然而，这种情绪并不代表单位会采取实际行动记恨员工，更多是一种管理上的顾虑。

3. 沟通层面：良好的沟通可减少误解和冲突

在申请工伤过程中，员工与单位之间的沟通至关重要。员工可以主动向单位说明工伤申请的流程和目的，强调这是为了保障自身合法权益，同时也是单位履行法定义务的一部分。通过积极沟通，可以消除单位的顾虑和误解，减少潜在的冲突和记恨情绪。

4. 实际案例层面：多数单位能够理性对待工伤申请

从实际案例来看，多数单位能够理性对待员工的工伤申请。他们明白工伤是工作过程中可能发生的意外事件，与员工个人无关。因此，在员工申请工伤时，单位会积极配合提供相关材料，协助员工完成工伤认定和赔偿流程。这种理性的态度有助于维护良好的劳动关系和单位形象。

法律建议

• 保留证据：在申请工伤过程中，员工应保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片等），以便在需要时证明自己的权益。
• 积极沟通：与单位保持积极沟通，说明工伤申请的流程和目的，争取单位的理解和支持。
• 依法维权：若单位存在不当行为（如记恨、报复等），员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结来说，申请工伤是员工的法定权利，单位无权因此记恨或报复员工。在实际操作中，员工应了解相关法律法规，积极与单位沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。