长期病休在一定条件下是算工龄的，但具体规定可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄的定义与计算原则
工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循实际工作时间和连续性的原则。然而，对于病假期间是否计入工龄，需根据具体情况和相关法律法规来判断。
二、长期病休是否算工龄的具体规定
医疗期内的工龄计算：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。在此期间，员工的工龄是连续计算的。
- 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。只要员工在医疗期内，其工龄就会继续累积。
超过医疗期的工龄计算：
- 若职工长期病休超过了规定的医疗期，企业有权按照相关规定解除劳动合同。
- 劳动合同解除后，病休超过医疗期的时间一般不能计算工龄；但此前的工作时间和规定医疗期内的时间依然计入工龄。
特殊工种与工龄折算：
- 对于曾经从事过国家规定的特殊工种的职工，如井下、高温等有害身体健康的工作，其患病期间若符合相关条件，之前从事特殊工种的工作时间可按规定折算工龄。
- 折算方法通常为每满一年按一年零几个月计算，但折算后的工龄超过法定退休年龄的部分不予计算。
因病退休、退职与工龄计算：
- 符合因病退休条件的职工，其退休前的连续工龄（包括病休时间）计入工龄，并在计发养老金待遇时予以考虑。
- 不符合退休条件但经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，应办理退职手续。退职职工的连续工龄同样会计入，并在退职生活费的计发等方面起到作用。
三、影响工龄计算的其他因素
劳动合同状态：
- 如果员工在病假期间与用人单位保持了劳动合同关系，那么其工龄通常会继续计算。
- 如果劳动合同已经解除或终止，且未续签，那么在此之后的时间将不计入工龄。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。如果员工在病假期间正常缴纳社保费用，那么其工龄计算将更加明确和有力。
四、建议与注意事项
- 查阅当地规定：不同地区对于长期病休是否算工龄的具体规定可能存在差异，因此建议职工首先查阅当地的相关法律法规。
- 咨询单位人事部门：职工可以咨询所在单位的人事部门，了解单位对于病休期间工龄计算的具体政策。
- 保留相关证据：职工在病休期间应保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的病休时间和工龄计算情况。
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