端午节加班工资的计算主要依据加班日期是法定节假日当天还是调休日，具体计算方式如下：
法定节假日（端午节当天）加班工资计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天为月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。
- 实例说明：假设员工小张的月工资基数为5000元，端午节当天加班1天，则其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
调休日加班工资计算
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。同样地，21.75天为月计薪天数。
- 实例说明：若小张在端午节调休的休息日加班1天，且单位未安排补休，则其这一天的加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
月工资基数的确定：
- 月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
注意事项：
- 法定节假日当天的加班工资不得以调休等方式代替，必须按上述规定支付。
- 各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则和规定，因此在实际计算和处理加班工资问题时，还需结合当地的具体规定执行。
维权途径：
- 如果劳动者遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼（如必要）。
综上所述，端午节期间劳动者加班的工资计算需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。