结论：被公司辞退时，劳动者通常不需要主动写离职申请。离职申请是员工主动辞职时的行为，而被辞退是公司或雇主单方面做出的决定，劳动者应确保收到正规的辞退通知书以保障自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、离职申请与辞退的本质区别

1. 离职申请：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，表明劳动者自愿离开工作岗位。这通常发生在员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）希望离职时。

2. 被辞退：则是用人单位基于某种原因（如公司经营需要、员工绩效不达标、违反公司规章制度等）主动作出与劳动者解除劳动关系的决定。这是雇主的单方行为，劳动者在此情况下是被动离职。

二、写离职申请的风险

1. 权益受损：如果劳动者在被辞退时写了离职申请，可能会被误认为是劳动者主动辞职，从而导致丧失诸多法定权益。例如，劳动者可能因此无法获得公司违法辞退时的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。

2. 责任混淆：写离职申请可能会使离职性质变得模糊，难以证明是被公司违法辞退，进而在后续维权过程中面临困难。

三、用人单位的责任与义务

1. 出具辞退通知书：用人单位在辞退劳动者时，应出具正规的辞退书面通知，明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息。这是劳动者离职的证明，也是劳动者后续处理社保、公积金转移等事宜的依据。

2. 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法辞退劳动者时，应支付经济补偿金。如果用人单位违法辞退劳动者，则需支付赔偿金。

四、实践操作建议

1. 拒绝写离职申请：面对用人单位的辞退要求，劳动者应坚决拒绝写离职申请，以免被误导为自愿辞职。同时，要求用人单位提供正规的辞退通知书。

2. 仔细核对通知书内容：收到辞退通知书后，劳动者应仔细核对通知书上的离职时间、补偿方案以及离职后的相关事宜。对于任何不清楚或不满意的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通协商。

3. 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等材料，这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。

4. 协商补偿与办理离职手续：根据辞退通知书的补偿方案，劳动者可以与公司协商经济补偿的金额及支付方式。同时，配合完成工作交接，归还公司财物，并要求公司出具离职证明。

五、特殊场景说明

• 如果公司要求员工提交“离职申请”作为流程性文件，劳动者务必在内容中注明“因公司辞退而办理离职”，以避免模糊离职性质。
• 对于协商一致解除劳动关系的情形，双方可以签署《协商解除劳动合同协议书》，明确权利义务后办理离职。

总结：被公司辞退时，劳动者无需主动写离职申请。相反，应确保收到并妥善保管用人单位出具的正规辞退通知书，并仔细核对通知书内容。如有任何疑问或不满，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助，以保障自身的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。