有工资欠条的情况下，劳动者确实可以在满足特定条件时向法院申请支付令来追讨欠薪。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者在符合特定条件下，有权向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。这一法律手段为劳动者提供了一种快速、有效的追讨欠薪的途径。

二、申请支付令的条件

1. 债权债务关系明确：

   • 劳动者与用人单位之间对于拖欠工资的事实应无实质性争议。
   • 工资的数额、支付期限等关键信息应已明确，且双方对此无异议。

2. 无其他债务纠纷：

   • 除了拖欠工资外，劳动者与用人单位之间不应存在其他经济纠葛或债务纠纷。
   • 这确保了支付令的针对性和有效性，避免了因其他债务问题而引发的复杂法律程序。

3. 支付令能送达债务人：

   • 法院必须能够通过合理的方式（如直接送达、邮寄送达等）将支付令实际送到用人单位手中。
   • 若用人单位下落不明或无法正常送达，则不适用支付令程序，劳动者需考虑其他维权途径。

4. 给付金钱或有价证券：

   • 工资属于金钱范畴，符合支付令的申请要求。
   • 若涉及其他非金钱类的给付请求，则不适用支付令程序。

三、申请支付令的流程

1. 准备证据和材料：

   • 劳动者应收集并整理相关证据，如工资欠条、工资单、劳动合同等，以证明用人单位的拖欠行为。
   • 证据应充分、确凿，能够清晰地展示债权债务关系的存在和合法性。

2. 递交申请书：

   • 劳动者应向有管辖权的基层人民法院递交支付令申请书。
   • 申请书中应详细写明请求给付的工资数额及所依据的事实和证据。

3. 法院审查：

   • 法院受理申请后，将对申请进行审查。
   • 若认为债权债务关系明确、合法，且符合支付令的申请条件，法院将在15日内向用人单位发出支付令。

4. 用人单位响应：

   • 用人单位在收到支付令后15日内，若既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 若用人单位在规定时间内提出书面异议，且异议成立，法院将裁定终结督促程序，支付令失效。此时，劳动者需通过劳动仲裁、诉讼等其他途径追讨工资。

四、注意事项

• 时效性：劳动者应关注支付令的申请时效，及时行使权利，避免因超过时效而丧失维权机会。
• 证据充分性：申请支付令前，务必确保证据充分、确凿，以提高申请成功率。
• 后续行动：若支付令失效，劳动者应迅速调整策略，考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径继续维权。
• 专业咨询：在申请支付令过程中，如遇复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，有工资欠条的劳动者在满足特定条件时，可以向法院申请支付令来追讨欠薪。但劳动者在决定申请前，应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自身权益得到有效维护。