针对您提出的“劳务派遣一个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则与依据
劳务派遣工被辞退的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定。赔偿应遵循合法、公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、不同辞退情形的赔偿方式
因劳动者过错被辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用工单位可以将您退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
无过失性辞退：
- 如果您因病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成，用工单位可以提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，将您退回劳务派遣单位。
- 劳务派遣单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果劳务派遣单位因企业破产重整、生产经营困难、转产或重大技术革新等情形需要裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后实施裁员。
- 同样，劳务派遣单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准同上。
违法辞退：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定解除劳动合同，即构成违法辞退。
- 在这种情况下，劳务派遣单位应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。也就是说，每满一年应支付两个月的工资作为赔偿。
三、特殊注意事项
月工资的计算标准：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
同工同酬原则：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，应确保您与同岗位正式员工享受同等待遇。
维权途径：
- 如果您对赔偿金额或处理结果有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
四、赔偿计算示例
假设您在劳务派遣单位工作了一个月（虽然实际中这种情况较少，但为说明问题，我们假设工作年限为一个月，按不满六个月计算），月工资为5000元：
如果是合法辞退（如无过失性辞退但工作年限极短）：
- 经济补偿金可能为半个月工资，即2500元（但实际操作中，由于工作年限极短，可能不支付或支付极少金额，具体需根据实际情况和法律规定判断）。不过，在您仅工作一个月的情况下，通常可能不涉及经济补偿，除非有特殊约定或法律规定。
如果是违法辞退：
- 由于工作年限不满六个月，按经济补偿标准（半个月工资）的两倍计算，即赔偿金为5000元（但实际操作中，由于工作年限极短，赔偿金额可能根据具体情况和法律规定有所调整）。不过，在严格意义上，对于仅工作一个月的情况，违法辞退的赔偿计算可能更侧重于实际损失和公平原则，具体需由劳动仲裁或法院根据实际情况裁决。
重要说明：在实际操作中，由于您仅工作了一个月就被辞退，具体情况可能更为复杂。例如，是否签订了劳动合同、辞退的具体原因、是否有相关证据等都会影响赔偿的金额和方式。因此，我建议您在遭遇此类情况时，及时收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等），并通过劳动仲裁或法律诉讼等合法途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。