“自动离职”是劳动法律关系中一个需要明确界定的概念，它指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未遵循法定及单位内部程序的情况下，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。以下是对“自动离职”的详细解析：

一、自动离职的常见情形

1. 未履行请假或通知手续擅自离岗：

   • 劳动者未按单位规定的请假程序请假，连续多日未到岗上班，或在工作期间未经同意擅自离开岗位且事后无合理解释。比如，未请假缺勤、擅自离岗等行为。

2. 提交离职申请后擅自离岗：

   • 劳动者虽提交了离职申请，但在未获批准或未按规定办理完离职手续前即擅自离职。例如，小张提交离职申请后，在未得到公司批准的情况下就不到岗上班。

3. 拒绝履行工作职责：

   • 劳动者明确表示不再愿意为用人单位工作，并通过拒绝履行工作职责等行为体现其离职意愿。

4. 超过规定期限未归：

   • 劳动者在假期结束后无正当理由未按时返岗，或旷工达到用人单位规定的天数界限。如病假、事假结束后未按时返回，或连续旷工达到一定天数（如3天或一个月内累计旷工5天等，具体天数依据单位规章制度而定）。

5. 违反劳动合同约定离职：

   • 劳动者在合同期限内，因受其他单位优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”，这也构成自动离职。

二、自动离职的法律后果

• 对劳动者而言：

  • 自动离职可能导致劳动者失去应有的劳动保障和权益，如经济补偿金、失业保险金等。
  • 用人单位有权依据劳动合同和法律规定追究劳动者的违约责任，要求赔偿因自动离职给单位造成的损失。

• 对用人单位而言：

  • 用人单位在认定员工自动离职时，必须有明确且合理的规章制度依据，并且要履行必要的告知等程序。否则，随意以自动离职处理员工可能面临违法解除劳动关系的法律风险，需向员工支付经济赔偿金等。

三、特殊情况下的离职

若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等），劳动者有权单方面解除劳动合同，且不视为自动离职。此时，劳动者应保留好相关证据，以备不时之需。

四、建议与指导

• 劳动者：在离职前应充分了解自己的权利和义务，尽可能与用人单位进行沟通和协商，遵循法定及约定程序办理离职手续。避免因擅自离职而给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
• 用人单位：应完善内部管理制度，明确请假、离职等流程，加强对劳动者的管理和监督。同时，在认定员工自动离职时，要确保有明确且合理的规章制度依据，并履行必要的告知等程序，以防范法律风险。

综上所述，“自动离职”是一种违反劳动合同约定的行为，对劳动者和用人单位均可能产生不利影响。因此，双方应共同努力，加强沟通与协作，确保劳动关系的和谐稳定。