关于您提出的“从一家公司离职后再回去工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法律、公司政策以及具体离职与重新入职情况的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本概念
工龄通常分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它反映了劳动者总的劳动经历。而本企业工龄，则是指劳动者在本企业内连续工作的时间，它对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。
二、一般情况下的工龄计算
一般工龄的累计：
- 无论您因何种原因离职，只要您在离职期间没有中断以工资收入为主要来源的工作，那么您离职前后的工作时间通常可以合并计算为一般工龄。例如，您在A公司工作了3年，离职后去了B公司工作了2年，再回到A公司，您的一般工龄就是3年（A公司）+2年（B公司）+在A公司后续的工作时间。
本企业工龄的重新计算：
- 在大多数情况下，如果您因个人原因主动离职，并在一段时间后重新应聘入职同一家公司，那么您的本企业工龄通常会从再次入职之日起重新累积。这是因为本企业工龄强调的是“连续性”，而离职则打破了这种连续性。
三、特殊情况下的工龄计算
因公司原因导致离职再入职：
- 如果您非因本人原因（如公司业务调整、岗位变动等）被安排离职，并随后很快被安排重新入职，且符合相关法律法规的条件，那么您的两段工作时间应连续计算为本企业工龄。这通常需要您提供相关证据，如公司安排离职和重新入职的通知、离职证明等。
有明确约定或规章制度规定：
- 有些公司可能在劳动合同或规章制度中明确规定了离职后再入职工龄的连续计算方式。例如，公司可能规定离职不超过一定期限（如3个月）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。在这种情况下，您应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，以了解具体的工龄计算政策。
特定地区或行业的特殊规定：
- 在某些地区或行业，可能存在关于工龄计算的特殊规定。例如，某些地区可能规定，如果用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后的特定时间内（如六个月内）重新签订了劳动合同，且劳动者未因严重违反劳动法而被解除合同，那么劳动者在原单位的工作年限也应连续计算。
四、建议与操作指南
了解公司政策：
- 在离职前和重新入职前，您应仔细了解公司的工龄计算政策，包括是否有关于离职后再入职工龄连续计算的规定。
保留相关证据：
- 您应妥善保管好与工作经历、离职原因、再入职情况等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、入职通知等，以便在需要时提供证明。
与公司协商沟通：
- 如果您对工龄计算有疑问或争议，应首先与公司进行协商沟通，要求公司按照正确的方式计算工龄。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，离职后重返公司工龄的计算方式需综合考虑多种因素，包括离职原因、离职时间、公司政策、劳动合同以及当地的劳动法律等。如有疑问或争议，建议您直接咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。