结论：被企业开除的刑满释放人员办理退休时能否享受企业待遇，需根据具体情况判断，主要包括是否满足退休条件、企业规章制度及劳动合同约定、是否涉及特殊政策或法律规定等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 退休条件与待遇享受的基本原则

根据《社会保险法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（通常为15年），即可办理退休手续并享受基本养老保险待遇。这一待遇的享受主要基于个人缴费情况，与是否被企业开除、是否为刑满释放人员无直接关联。因此，若刑满释放人员满足退休条件，其基本养老保险待遇通常不受影响。

2. 企业规章制度及劳动合同的影响

• 企业规章制度：部分企业可能在其规章制度中规定了员工被开除后不再享受某些企业福利或待遇。然而，这些规定通常针对在职员工，对于已退休人员的企业补充待遇（如企业年金、补充养老保险等）可能不适用。此外，若企业规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工被开除后不再享受企业待遇，且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能对双方具有约束力。但同样，这一约定通常针对在职期间的待遇，对于退休后的基本养老保险待遇无直接影响。

3. 特殊政策或法律规定的考量

• 刑满释放人员的特殊政策：我国法律对刑满释放人员给予了一定的社会保护，鼓励其重新融入社会。然而，在退休待遇方面，并未明确规定刑满释放人员应享受特殊待遇或限制。因此，刑满释放人员的身份本身通常不会成为影响其退休待遇的因素。
• 企业补充待遇的特殊性：若企业为员工提供了补充养老保险、企业年金等额外福利，这些待遇的享受可能受企业政策、劳动合同或集体合同等约束。若刑满释放人员因被开除而失去这些待遇的享受资格，需根据具体政策或合同约定判断。

4. 实际操作中的建议

• 核实退休条件：刑满释放人员应首先核实自己是否满足法定退休条件，包括年龄和缴费年限等。
• 了解企业政策：若关心企业补充待遇的享受问题，应详细了解企业相关政策、劳动合同或集体合同中的约定。
• 咨询相关部门：对于不确定的问题，可咨询当地社会保险经办机构或劳动保障部门，以获取更准确的解答。

总结与建议：被企业开除的刑满释放人员办理退休时，其基本养老保险待遇的享受通常不受影响。然而，对于企业补充待遇的享受问题，需根据企业政策、劳动合同或集体合同等具体约定判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。