周末不愿意加班，一般不算旷工。不过，具体是否构成旷工，还需要结合实际情况和相关法律法规来综合判断。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末需要加班，并且员工在签署合同时已经知晓并同意这一条款，那么员工在无正当理由拒绝加班的情况下，公司可能会依据规章制度将员工的行为视为旷工。但这种情况较为特殊，因为通常劳动合同和规章制度不会强制要求员工周末必须加班，除非有特殊的工作需求或行业特性。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定周末需要加班，那么员工有权拒绝周末的加班要求，此时拒绝加班不构成旷工。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使需要加班，也必须与劳动者协商，并且不能超出法定的加班时长限制。
   • 如果用人单位未经协商，单方面要求员工周末加班，并且员工拒绝，那么员工的行为并不违法，也不构成旷工。用人单位不能因此对员工进行处罚或解雇。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果员工因为个人原因（如家庭事务、身体不适等）无法周末加班，并且能够向用人单位提供合理的解释和证明，那么用人单位通常会理解并接受员工的拒绝。此时，员工的行为也不构成旷工。
   • 如果员工无正当理由拒绝周末加班，并且用人单位有明确的规章制度规定此类行为视为旷工，那么用人单位可能会依据规章制度对员工进行相应的处理。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明员工无正当理由拒绝加班，并且规章制度本身合法有效。

建议：

• 作为员工，在面对周末加班的要求时，可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关的规定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者自己有合理的理由无法加班，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和困难。
• 如果用人单位坚持要求加班，并且自己无法接受，可以考虑咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的法律后果。

总之，周末不愿意加班一般不算旷工，但具体还需要结合实际情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。