员工看病的收据一般不可以直接作为公司费用处理，但具体需根据费用性质及公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从费用性质角度

1. 员工个人医疗费用：

   • 通常情况下，员工因个人原因产生的医疗费用，如感冒、发烧等常见疾病的诊疗费用，应由员工个人承担，不属于公司应负担的费用范畴。因此，这类费用的收据不能作为公司费用处理。

2. 工伤医疗费用：

   • 如果员工在工作过程中受伤，且经认定为工伤，那么其因工伤产生的医疗费用应由公司承担（或由工伤保险基金支付，具体取决于公司是否为员工购买了工伤保险）。在这种情况下，员工看病的收据（需为工伤医疗相关）可以作为公司费用处理，但需按照工伤保险的相关规定进行报销。

二、从公司规定角度

1. 公司福利政策：

   • 有些公司为了提升员工福利，可能会为员工提供一定的医疗补助或报销政策。如果公司有这样的规定，并且员工看病的费用符合公司报销政策的要求，那么员工可以将相关收据提交给公司进行报销。但这种情况下，报销通常也是有限额和范围的，并非所有医疗费用都能报销。

2. 公司财务管理制度：

   • 公司的财务管理制度对费用的报销有严格的规定。即使员工看病的费用符合公司福利政策的要求，也需要按照公司的财务管理制度进行报销申请和审批。如果公司财务管理制度中明确规定员工个人医疗费用不能作为公司费用处理，那么员工看病的收据就不能被报销。

三、法律建议

1. 了解公司政策：

   • 员工在提交看病收据进行报销前，应先了解公司的相关福利政策和财务管理制度，确保自己的费用符合报销要求。

2. 保留相关证据：

   • 如果员工认为自己的费用应该由公司承担（如工伤医疗费用），应保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用收据等），以便在需要时进行维权。

3. 咨询专业意见：

   • 如果员工对公司费用报销政策有疑问或遇到纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

总结来说，员工看病的收据能否作为公司费用处理，取决于费用性质及公司规定。在大多数情况下，员工个人医疗费用应由员工个人承担；而工伤医疗费用则可能由公司承担（或由工伤保险基金支付）。如果员工对费用报销有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师以获取帮助。