关于“调岗降薪最多不能超过多少”这一问题，实际上并没有一个固定的百分比或具体数额来直接界定“最多不能超过多少”。调岗降薪的合法性及合理性，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的遵循情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。这意味着，如果用人单位想要对劳动者进行调岗降薪，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗降薪的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件和程序的情况下进行调岗降薪，通常是合法的。但即便如此，也并不意味着可以随意设定降薪的幅度，仍需考虑合理性因素。

2. 合理性的角度：

   • 调岗降薪的合理性是判断其是否合法的重要标准之一。合理性通常包括调岗的必要性、降薪的幅度是否合理、是否对劳动者的生活造成重大影响等因素。
   • 如果降薪的幅度过大，以至于严重影响了劳动者的生活水平，或者调岗与劳动者的专业技能、工作经验等明显不匹配，那么这样的调岗降薪很可能被视为不合理，从而构成违法行为。

3. 法律法规的底线：

   • 无论调岗降薪的幅度如何，都不能违反法律法规的强制性规定。例如，用人单位不能通过调岗降薪的方式逃避支付最低工资标准的义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使进行调岗降薪，也必须确保劳动者的工资不低于这一标准。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果面临调岗降薪的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估调岗降薪的合理性和合法性。
   • 如果认为调岗降薪不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和薪资水平。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，调岗降薪并没有一个固定的“最多不能超过多少”的界限。其合法性和合理性取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的遵循情况。如果你面临调岗降薪的情况，并对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。