结论前置：关于劳动合同满多少年可以签订无固定期限劳动合同的问题，这主要取决于劳动者在用人单位的工作年限以及双方签订劳动合同的具体情况。一般来说，连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同且满足特定条件的劳动者，有权要求签订无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 连续工作满十年的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：假设小张在某公司连续工作了十年，且期间没有中断或离职的情况，那么在小张提出续订劳动合同时，公司应当与其签订无固定期限劳动合同，除非小张自己提出要签订固定期限劳动合同。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同的情况：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：小李与某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且在工作期间没有违反公司规定或不胜任工作的情况。在第二次劳动合同到期前，如果小李提出续订劳动合同，且没有提出要签订固定期限劳动合同，那么公司应当与其签订无固定期限劳动合同。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同，如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：如果某公司自用工之日起满一年都没有与小王签订书面劳动合同，那么从满一年的那一天起，就视为公司与小王已经订立了无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果希望签订无固定期限劳动合同，应当了解自己的工作年限和劳动合同签订情况，并在符合条件时及时向用人单位提出要求。
• 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律纠纷和风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。