核心结论：停职又复职后当年能否晋升，需结合单位规章制度、停职原因及复职后的表现综合判断，具体分以下几种情况分析：

1. 若单位规章制度明确规定停职期间不计入晋升考核周期

• 制度依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定内部规章制度，包括晋升、考核等规定。若单位明确规定“停职期间不参与当年晋升考核”，则复职后当年通常无法晋升。
• 例外情形：若停职非因员工过错（如单位内部调查、不可抗力等），且复职后表现突出，可尝试与单位协商，争取将停职期间的表现纳入考核，但需单位书面同意。

2. 若停职因员工过错导致（如违纪、违法等）

• 晋升限制：根据《公务员法》或《事业单位工作人员处分暂行规定》等，若停职涉及处分（如警告、记过等），处分期间可能影响晋升。例如，公务员受记过处分的，12个月内不得晋升职务、职级；事业单位工作人员受警告处分的，6个月内不得晋升。
• 复职后表现：若复职后表现优异，且处分期已满，可向单位申请晋升，但需符合单位其他晋升条件（如考核优秀、岗位空缺等）。

3. 若停职非因员工过错（如单位调整、健康原因等）

• 公平原则：根据《劳动法》第四十六条，用人单位应遵循公平原则制定规章制度。若停职非员工责任，复职后单位应保障其合法权益，包括晋升机会。
• 协商与申诉：若单位拒绝晋升，员工可要求单位说明理由，并依据规章制度提出异议。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位侵犯其合法权益。

4. 复职后的晋升程序建议

• 主动沟通：复职后及时与上级或人力资源部门沟通，了解晋升政策及自身条件。
• 补充材料：若停职期间有培训、学习或突出贡献，可补充相关材料，证明自身能力符合晋升要求。
• 关注时效：注意单位晋升公告的截止时间，避免因信息滞后错过申请。

总结：停职复职后能否晋升，需结合单位制度、停职原因及复职表现综合判断。若制度明确限制或因过错停职，晋升可能受阻；若非过错停职，可依法主张权益。如有具体案例或单位制度细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。