遇到公司不发工资的情况，您可以通过以下途径解决，我会从法律程序、协商调解、证据收集三个核心角度为您详细说明：

1. 优先尝试协商与投诉（快速解决途径）

• 与公司直接沟通：首先以书面形式（如邮件、微信）向直属领导或HR说明工资未发放的情况，要求明确发放时间。注意保留沟通记录，这是后续维权的关键证据。
  
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资，逾期不付可能加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。
  
• 适用场景：适用于公司拖欠工资但尚未彻底失联、或您希望快速解决且不想直接对簿公堂的情况。

2. 申请劳动仲裁（法律强制途径）

• 提交仲裁申请：若投诉后公司仍拒付，您需向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。
  
• 仲裁请求内容：可要求公司支付拖欠工资、加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条），若因拖欠工资导致离职，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 证据清单：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水（显示工资未到账）、与公司沟通工资的记录等。
  
• 适用场景：适用于公司明确拒付工资、或拖欠金额较大、您希望通过法律程序彻底解决问题的情况。

3. 特殊情况处理（针对公司恶意拖欠或失联）

• 公司“跑路”或破产：若公司已注销或进入破产程序，您需向清算组申报债权（优先于普通债权受偿）；若公司无财产可执行，可申请法院将公司列入“失信被执行人名单”，限制其法定代表人高消费。
  
• 未签劳动合同的工资主张：即使未签合同，只要能证明劳动关系（如工作证、同事证言、工作记录等），仍可主张工资及双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）。
  
• 适用场景：适用于公司经营异常、或您怀疑公司通过拖欠工资变相逼迫离职的复杂情况。

最后提醒：工资是劳动者的核心权益，法律对此有严格保护。若您遇到具体操作问题（如仲裁申请书撰写、证据收集技巧），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。