如果协商解除劳动合同劳动者不同意，用人单位不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。协商解除劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，如果劳动者不同意解除，用人单位不能强制解除。用人单位若单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
法律建议
继续履行劳动合同：
- 如果劳动者不同意解除劳动合同，且用人单位没有合法理由单方面解除，那么用人单位应当继续履行劳动合同，按照原合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。
寻求协商解决：
- 用人单位可以再次与劳动者进行协商，尝试达成一致的解除意见。在协商过程中，用人单位可以说明解除劳动合同的原因、补偿方案等，争取劳动者的理解和同意。
- 如果劳动者提出合理的异议或要求，用人单位应当认真考虑并尽量满足，以促成双方的和解。
依法解除劳动合同：
- 如果用人单位确实需要解除劳动合同，且符合法律规定的情形，那么应当按照法定程序进行。例如，因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者的违规行为，并按照规章制度规定的程序进行解除。
- 在解除劳动合同前，用人单位应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。
应对劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动者对用人单位的解除行为不服，可能会向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在这种情况下，用人单位需要积极应对，提供充分的证据证明自己的解除行为是合法的。
- 用人单位可以寻求专业律师的帮助，制定合理的应诉策略，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如果用人单位依法解除劳动合同：
- 用人单位需要按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理相关的离职手续。
- 双方之间的劳动关系即告终止，用人单位无需再承担劳动合同约定的义务。
总结来说，当协商解除劳动合同劳动者不同意时，用人单位应当谨慎处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果确实需要解除劳动合同，应当依法进行，并尽量与劳动者达成和解。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。